Environment働く環境

ここがポイント！
シオステクノロジー

POINT 1
職場環境
年度平均有給休暇取得日数は11.4日！土日祝休み・転勤なしで働きやすい環境です。
POINT 2
安定性・将来性
長期プロジェクトがメインのため、時間をかけて技術や業務知識を着実に身につけることができます。
POINT 3
働き方・制度
ジョブローテーションや住宅手当・資格取得の支援等の制度も充実しております！
数字で知る！
シオステクノロジー
創業
25 年
社員数
135 人
連続黒字
25 期
年間休日
124 日
平均年齢
36.8 歳
有給取得率
71.7 ％
男女比率
男 8 ：女 2
女性の産休育休取得率
100 %
産休育休復職率
100 %

各種制度

永年勤続者表彰制度
10年・20年・30年と勤続された方を対象に、表彰を行います。 対象者には、表彰状と功労金をお贈りしています。
社員表彰制度
毎年様々な分野で活躍した社員を各部から複数名選出し表彰を行います。対象者には、表彰状と褒賞金をお贈りしています。
人事評価制度
年度末にかけて会社評価基準に基づいた人事評価を行い、昇給・昇格が決定されます。
評価については、上長とのフィードバック面談を一人ひとりと行います。
住宅手当制度
新卒入社社員のうち、単身者の方を対象に、ご入社から5年間まで毎月2万円の住宅手当を支給いたします。
資格取得奨励金制度
自己啓発をサポートする目的で、業務に係る当社推奨資格を取得された方に、当社規程により奨励金をお支払いする制度です。
また、新卒入社社員には一部資格の受験費用補助を行います。
慶弔見舞金制度
従業員やその家族に対して、出産祝い、弔慰金、傷病手当などの支給や特別有給休暇の付与を行っております。
特別年間褒賞金
（業績連動）
年間業績、個人評価に基づき、支給されます。
保養施設
健康保険組合が提携している各地の様々な施設やサービスがお得に利用できます。
社内イベント
全社キックオフ会、新入社員歓迎会、忘年会、帰社日、親睦会などを定期的に開催しています。
開発現場が異なるからこそ、社員間のつながりを強化するコミュニケーションの場としても活用されています。
健康管理
定期法定健診・人間ドック（要件を満たす方）を、当社加入健保組合の指針に則り、受診いただきます。また、女性社員には別途婦人科検査も行っております。費用は会社が負担します。※検査内容により異なります。
保有資格
・情報セキュリティマネジメント試験
・基本情報技術者・第二種情報処理技術者
・応用情報技術者・第一種情報処理技術者
・データベーススペシャリスト試験
・アプリケーションエンジニア試験
・特種情報処理技術者
・PMP（project management professional）
・AWS cloud プラクティショナー
・AZ-900: Microsoft Azure Fundamentals
・DP-900: Microsoft Azure Data Fundamentals
・OracleBronze・Silver・Gold・Platinum
・Oracle認定Java programmer
・Python 3 エンジニア認定データ分析試験
・RPA技術者検定アソシエイト（WinActor）
・IMP(intra-mart professional)
・TERASOLUNA programmer
ほか

新入社員研修・支援体制

入社前後あわせて約8か月間の研修を実施します。
その後、自己評価シートや成果報告会を通じて仕事での成長や課題、
目標設定などを確認、次のステップに向けての支援体制も整っています。
  • 入社前研修（e-learning）：
    実施期間2か月
    プログラミング言語の基礎学習を行います。
    ご自宅のインターネット環境で動画学習するため、ご自身のスケジュールで繰り返し学習を進めていただくことが可能です。
    動画内の講師の解説だけでは理解出来なかった部分がある場合には、当社e-learning研修担当者が別途サポートに入ります。
  • 技術研修（OFF-JT）：
    実施期間入社後3か月
    外部教育機関と連携し、集合研修にてビジネスマナー、技術研修を実施いたします。
    基礎学習からスタートし、開発周りの様々なスキルを身に着けたのちにはプログラミング言語を用いて実際にご自身の手でシステムを構築します。
    3か月目の6月には、チームメンバーと一緒に一つのシステムを構築するチーム開発演習をカリキュラムに取り入れており、技術だけではなく、エンジニア・チーム開発でのコミュニケーションスキルも同時に学べる研修です。
  • 実務研修（OJT）：
    実施期間配属後3か月
    配属部署のプロジェクトで実際の開発環境に触れながらの現場研修を実施いたします。
    配属後は一人ひとりに専属の教育担当者がサポートに入るマンツーマン制度を設けており、分からないことや困ったことがある時にはすぐに相談しながら実務の学びを深めていただきます。
  • 自己評価シート：
    実施期間配属後7月～翌3月
    毎月の自己評価シートを策定します。
    成長した点・課題に感じている点等、明文化することで自己成長や行動すべき点が明確になります。
    自己評価シートは教育担当の先輩からフィードバックがもらえるため、広い視野で課題解決することが可能です。
  • 成果報告会：
    実施期間11月～12月
    キャリア支援の一環で部署毎に現在の参画プロジェクトの成果報告を行い、教育担当者や同部署所属の先輩からアドバイスや改善ポイントなどを教えてもらいます。