Interview
社員インタビュー
イメージ
未経験からチームをまとめる
リーダーへ。
仲間と一緒に成長できる環境が、
ここにはあります。
サブリーダー
K.R.
2021年入社
健康メディカル学部臨床心理学科
システムソリューション2部
イメージ
入社を決めた理由を教えてください。
チームで何かを作る仕事がしたかったので、チーム開発が叶うIT業界を志望していました。
しかし、プログラミングは未経験だったため、研修期間が長くプログラミングの経験が可能な研修内容かどうか、現場配属後の研修制度があるかを重視して就職活動を実施し、入社を決めました。
イメージ
現在の仕事について教えてください。
現場リーダーとして、チームの作業管理、メンバーの勤怠管理等をしながら現場の作業を実施しています。
チームの作業管理については、お客様から依頼された作業について作業内容の認識をお客様と擦り合わせ、メンバーに割振り、作業結果を確認し、お客様に提出するといった流れで作業効率と品質を意識しながら対応しています。
職場の雰囲気や社風はどうですか。
個人の能力や実績を重視する社風だと思っています。
年次の若い社員が多いため、年次ではなく能力や実績を評価し、新しいことにチャレンジさせていただけるような環境になっています。 また、年次の近い先輩、後輩との交流会や会社全体での忘年会が開催されることもあり、社員間での交流は取りやすいです。
同期と定期的に集まっており、昨年はBBQやダーツなどを行いました。入社1年目は会社の行事で集まることが多かったこともあり、今でも同期とは非常に仲良くさせてもらっています。
この仕事のやりがいは、チームやお客様と話し合いながら進めた作業が効率よく進み、品質の高い成果につながったときに感じます。考える力とコミュニケーションが求められる仕事であり、自分の意見を伝え、仲間と意見を交わしながらより良いものを形にできたとき、大きな達成感があります。

入社当初は右も左も分からず、メンターの方の指示通りに動く日々でしたが、経験を重ねるうちに作業の流れやスケジュール感をつかみ、上司やお客様と主体的に話せるようになったことが嬉しかったです。一方で、報告が遅れて作業が遅延してしまった経験から、報連相の重要性を痛感しました。

今後は現場管理の精度を高め、コミュニケーション力を磨いて複数現場を統括できるリーダーへと成長していきたいと考えています。
不安なことや悩むことがたくさんあるとは思いますが、最終的には自分を信じることが最も大切だと思います。
悔いのないよう頑張ってください。
ある日のスケジュール
  • 9:00

    出社・チャットの確認

    始業したらまずはチャットの確認を行い、重要度の高いチャットへの返信や当日の作業のスケジューリング等当日の作業準備を行います。

  • 10:00

    顧客朝会

    各メンバーの前日の作業実績や当日実施予定の作業の報告、連携事項の伝達を行います。
    この打ち合わせの中で当日の作業スケジュールや作業内容のすり合わせを行います。

  • 11:00

    作業指示+作業実施/フォロー

    チーム内の各メンバーへ当日の作業内容の説明や期限の伝達をし、作業指示を行います。
    自身の担当作業の実施や各メンバーの担当作業のフォローを行います。

  • 12:00

    昼食

    デスクで食べたり、外にいる時は外で食べたりしています。

  • 13:00

    作業実施/フォロー

    午前中に引き続き、自身の担当作業の実施および各メンバーのフォローを行います。

  • 17:00

    進捗確認(夕会)

    各メンバーから担当作業の報告を受け、自身の担当作業を含めチームが担当する作業の進捗に問題がないかを確認します。

  • 17:30

    進捗報告

    夕会にて確認したチーム内の作業状況をお客様に報告します。
    また、翌日以降の作業等について、確認を行います。

  • 18:00

    退勤

    チーム内でやり残した課題がないか確認して、なければ退勤します。